根据公司业务发展的需要，本着公开招聘、公平竞争、公开选拔、职得其人、能力与态度相结合的原则，公司面向内部进行了娄底汽车南站站务员招聘。本次招聘的对象是公司内部员工（含股东）的配偶或子女，参与了原娄底汽车运输总公司改制、已办理了社会灵活就业手续的人员。此次招聘主要分为报名、笔试、面试、体检、岗前培训、实习试用、录用几个阶段。
2011年11月30日招聘公告在全公司发出后，许多老员工打电话就招聘事项进行咨询，符合条件的员工子女，踊跃报名，大部分应聘者在父母的陪同下来到公司人力资源部报名，共有34名应聘者符合公司的招聘条件，其中31名内部员工的配偶或子女，3名灵活就业人员。
公司非常重视这次的招聘，笔试的内容涉及到职业道德、中文语法、文明礼仪、逻辑推理四个方面，由中大畅想项目组负责笔试的出题、监考、改卷等工作，培训学校协助完成。面试工作由公司组织的面试小组完成，招聘小组成员协助完成。2011年12月13日上午，共有28名报名人员参加了笔试。当天公司领导亲临考试现场，并与应聘者亲切交谈，鼓励他们轻松应考。整个考试过程，秩序井然，应聘者沉着、冷静。2011年12月20日上午， 23名应聘者参加了面试，虽然在面试开始之前，许多应聘者有点紧张，但是在面对考官的时候还是能够克服紧张，沉着的面对，表现自我。笔试和面试成绩综合得分前15名（含第15名）的应聘人员参加了12月28日的体检。经体检合格者将顺利进入公司安排的岗前培训，培训合格者将安排到南站相应的岗位实习。实习期间，南站会对应聘者的工作表现予以评价、评分。实习结束后，公司将根据应聘者的综合情况予以评定综合成绩。在最后的录取阶段，公司将根据应聘者的笔试、面试、培训、实习、综合评定成绩按照一定的权重比例确定应聘人员的总成绩，依据总成绩等择优录取需要的人数。
