9月15日，公司在总部六楼会议室举行了2014年度工资集体协商会议，出席会议的有企业方首席代表公司董事长兼总经理彭瑞华，员工方首席代表公司董事兼副总经理、工会主席谢克明，以及企业方、员工方的代表。市总工会、市人社局有关领导应邀参加。
参会双方就员工方提出的薪酬增调等六个方面内容进行了平等友好协商，在相互理解基础上达成共识，通过了“上岗员工工资平均按10%比例增长，内退协保人员生活费在[2011]78号文件规定增加的基础上再增长10%；为在职员工缴纳医疗互助金50元/人/年”等内容。会上企业方还认真听取了员工方就加强管理，提升效益、提高员工福利等方面的建议和要求。
企业方首席代表、公司董事长兼总经理彭瑞华表示，近几年，受到高铁等多方面的冲击，作为微利行业的道路运输企业面临很大压力，公司自2008年推行工资集体协商制度以来，把员工工资增长与企业经济效益增长联系起来，在维护员工利益和保障企业发展之间寻找平衡点，在双方的积极协商下，公司克服困难，连续几年为员工调增薪酬，并侧重向一线员工岗位倾斜，构建出和谐的劳动关系，促进了企业发展，取得良好成效。他同时希望员工方、企业方加强沟通，员工能从全局和长远看待公司，支持企业改革，为企业的发展添砖加瓦。
参加会议的市总工会、市人社局领导对我司工资集体协商制度给予了充分肯定，认为我司的工资集体协商准备充分，协商内容切合实际，尊重了员工的知情权、参与权、监督权。员工利益得到了很好的维护，公司获得了发展。
2014年公司工资集体协商有关内容将提交公司股东代表会审议通过后执行。
