10月29日上午，娄底湘运集团在总部六楼会议室召开2021年工资集体协商会议，来自员工方代表、企业方代表共30余人参加。

       会议由企业方首席代表、公司董事长兼总经理、党委书记彭瑞华主持。会议邀请了市总工会、市人社局有关领导到会指导。会议首先由公司员工方首席代表、董事兼副总经理、工会主席谢克明汇报了公司工资集体协商准备工作情况。

       与会双方就员工方提出的薪酬增调等7条协商要约内容根据国家有关政策法规，结合企业实际情况进行了热烈讨论协商，企业方认真听取了员工方提出的调整薪酬制度、优化岗位结构等方面的建议。企业方首席代表、公司董事长兼总经理、党委书记彭瑞华就相关协商事项作出了答复。

       在相互理解基础上，经过平等友好协商双方达成以下共识：一、公司在职员工工资平均按6%比例增长。二、住房公积金缴纳比例由5%调增至10%”。三、根据改制方案，结合国家现行政策与企业实际，内退人员工资增加71.2元/月，协保人员工资增加35.6元/月。四、工龄工资按10元/年递增。

       参加会议的市总工会、市人社局领导分别进行了发言讲话，他们对我司工资集体协商制度与此次会议的成功召开给予了充分肯定，对今后工作寄予了新的希望。

       市人社局劳动关系科科长李魁在发言中指出，作为我市第一个被评为全国和谐劳动关系的单位，多年来娄底湘运坚持以工资集体协商为重点的民主管理制度，把职工作为企业管理的主体，充分发挥职工当家作主的积极性。今年的工资集体协商准备充分，协商内容切合实际，协商成果有目共睹，特别是公司受行业大环境影响举步维艰的情况下，企业方仍以维护员工利益为第一，在协商中充分考虑员工方意见，达成了工资调增等协商事项，使会议取得圆满成功，具有难得的担当精神，必将激励广大员工与企业同舟共济、共渡难关。

         市总工会党组成员、副主席谭红卫在发言中指出，一、娄底湘运工资集体协商取得的成绩值得肯定。在多年来的工资集体协商会中，公司工会主动作为，搭建沟通桥梁，企业方高度重视、积极回应，双方思想同心、目标同向、工作同力，持续推进协商工作，在全市树立了工资集体协商典范和榜样。二、要继续努力，再创佳绩。在当前公司遭遇发展瓶颈，面临诸多困难的情况下，双方更要充分发挥工资集体协商的作用，通过工资集体协商这个平台增进信任、加强了解，形成利益共享、责任共担的共同体，使广大员工既能共享企业改革发展之成果，又能同心同德，共克时艰，共渡难关、实现互利共赢。

       最后，企业方首席代表、公司董事长兼总经理、党委书记彭瑞华发表重要讲话。他对上级领导一直以来的关心和支持表示了感谢，同时也感谢全体员工多年来对企业的辛勤付出，他深入分析了当前企业面临的内、外部环境以及解围突困的难点及重点，他指出，由于高铁、私家车、网约车等交通出行方式变化以及疫情的持续影响给交通运输行业带来了致命性打击，使得企业困难重重、生产效益严重滑坡，在这个特殊时期召开的工资集体协商会有着深刻意义：一、公司不管处于顺境还是逆境，不管面临多大困难，也一定要把员工利益放在首位，确保员工工作稳定、生活稳定。二，工资集体协商达成的相关事项虽然给企业带来了巨大压力，但我们有决心将压力转化为动力，成为一种促进工作的有利方式。三、通过面对面与员工代表沟通，使员工更了解到企业的当前经营情况和发展规划，使企业了解到员工的期望和诉求，对推动公司工作起到很重要的作用。四、在企业非常困难的情况下，仍为员工调增工资，充分体现了企业对职工权益的高度重视，增强了员工主人翁意识和责任感，“信心比黄金更重要”，通过提振信心，共同努力，推动企业共渡难关。