4月11日上午，在总部三楼楼梯口考勤公布栏上张贴的几张考勤统计表引得不少员工驻足查看，原来这是公司人力资源部按公司娄运字【2023】5号文件要求，对总部所有员工含领导4月3日至7日刷脸考勤第一周考勤情况进行张榜公布。
     一段时间以来，由于公司少数员工采取指纹膜代打签到、走假流程以及少数管理者未能履责担当、疏于管理，导致了吃空饷、私自请人代班、中途溜岗外出办私事等现象出现，且呈愈演愈烈趋势。这种情况严重影响了大部分规矩上班员工的积极性，带坏了风气，使原本遵章守纪的员工没有了工作动力，劳动纪律也越来越松懈，更损害了公司利益，造成了工资成本的浪费。为了纠正这个现象，彻底清理吃空饷等行为，公司决定加强考勤管理，严肃劳动纪律，通过一系列强有力的措施进行整顿。一、引入人脸识别考勤机，取代指纹打卡考勤，彻底杜绝打卡作弊行为。二、出台《关于进一步严肃劳动纪律，加强考勤管理的有关规定》文件,明确考勤管理等事项，并严格执行。三、实行流程倒走。对“出差申请、临时外出申请考勤记录”等流程调整为部门领导发起，严格按真实情况申报、审批，严防流程作假。四、加强监督和检查。各单位每周公布考勤情况，接受员工监督，同时公司成立劳动纪律督查小组，对全司考勤管理执行情况进行督查。 
   全司各单位认真贯彻落实文件精神，公司信息技术部门和人力资源部门加班加点，为制度实施启动做好充分准备。在3月底顺利完成了全司考勤机安装、流程修改设置以及460名在岗员工人脸信息录入等工作。刷脸考勤实行一周以来，公司领导以及各部门、各单位负责人以身作则，带头作好表率，广大员工积极支持，严格遵守，迟到、早退、缺勤现象大为改观，工作作风焕然一新，劳动纪律管理取得良好效果。
   “万里之途，起于跬步”，确保一个制度的严肃与权威重在各个环节和每个人的执行和遵守。虽然考勤管理已迈出了坚实的第一步，但还有极小部分同志思想不够重视，有迟到、早退等现象，据第一周考勤公示显示，全司二级及以上在岗员工迟到、早退31人次。同时也有少部分同志对能否长期坚持持怀疑、观望态度。对此，公司领导表示，考勤管理工作是一项常态化工作，一定会持续抓下去，绝不会前紧后松，只会越管越严。公司目前已对29名未配合录入刷脸信息的员工停发了工资，对所有违反劳动纪律的现象也将会严格按制度进行处罚，确保制度执行公平、透明以及长效性。